要怎么才能找到一个靠谱的育婴师？

春节后，许多母亲开始重返工作岗位。把孩子交给谁是一个两难的问题。请一位可靠的、合格的、有经验的育婴师帮忙照看孩子是最好的选择。当然，找到一个可靠的育婴师并不容易，但是春节过后，也是很多育婴师在找工作的时候，因此只要你们做出正确的选择，就能找到一个可靠的、体贴的育婴师。现在小编将与你分享如何找到一个可靠的育婴师！

第一步:找靠谱的中介或朋友介绍
寻找育婴师一般有两个途径，家政公司推荐或熟人推荐。如果你正在寻找一家家政服务公司，你必须选择一家标准的专业家政服务公司，这样你就可以从很广的范围内选择并推荐很多人，因为有了质量保证，好的育婴师更愿意去。这些公司通常会在网站上发布育婴师的简介。你可以先在网上查一下，然后亲自去公司查一下。有必要实地检查一下，以便准确地知道这家公司有多少育婴师 ，因为好的家政公司有宿舍给他们，随时等着他们的雇主来。

一些家政公司只是空壳，只给育婴师留下一堆联系信息，直到你需要为止，这就很难保证育婴师的质量。经常发生的情况是，你显然花钱请了一位资深育婴师，因为家政公司目前找不到合适的候选人。他们告诉你，这位育婴师已经在别人家里做过了，并向你推荐了另一位非常有经验的育婴师。当育婴师来到你家门口时，你发现这是一个一无所知的新手。尽管家政公司答应给你换一个，但全家人都非常累，对婴儿造成了很大伤害。

去家政公司时，要注意几个问题:
1、是否有固定的育婴师。好的家政公司会有长期合作的育婴师。这些育婴师将有身份证、健康证明、就业证明等。并将在家政公司保留一部分存款。一些保姆正在寻找工作机会，甚至住在家政服务公司，以方便与随时回家的雇主沟通。

2、是否有一套标准的工作流程。好的家政公司都有自己的工作流程。 职场训练、预约、签订合同、跟踪访问、育婴师的评价等，特别是育婴师的评价有自己的趋势。 有些帮助前雇主写评论。 这个评论是评价育婴师工作好坏的重要标准。

3、是否有明确的保障和更换措施。一般来说，国内公司将与其雇主签署具有法律约束力的合同。合同中将有明确的保证和替代条款，明确标明双方的责任和利益。特别是，这里应该指出的是，国内公司更好地保护雇主的利益，它们承诺如果雇主不满意，可以随时改变。然而，家政公司不是这样，他们只能在7天内免费更换婴儿教师。如果出生7天以上的婴儿生产者被退回，他们将支付另一笔中介费。

因此，这种现象很常见。家政公司经常给雇主打电话，问他们是否满意。如果他们不满意，我会给你换一个。一些家政公司真正考虑雇主的利益，而另一些公司从育婴师赚取代理费。为了考虑育儿师的利益，建议在7天的试用期间明确提出自己的要求，看育儿师是否能按要求完成。如果自己对育儿师不满意的话，马上提出，马上交换，对方比较好。

寻找育婴师的另一个途径是熟人推荐。这种方式相对较好，更有保证，也更能找到高素质的育婴师。目前市场竞争非常激烈，优秀的月嫂和育婴师非常擅长，那些优秀的育婴师大多偏离了固定的编制，只需在家政中心登记资料，主要是自主订货。真正好的育儿师一般在社区里带着孩子玩的时候很喜欢，等到她有差距的话就被挖。

但是，在这里也特别说明，育婴师都会看雇主的脸色，很灵活变通。在别人家里做好并不意味着在你家里做好。你观察她的时候，她也观察你的家人，所以雇主不好欺骗，是要有12分钟的精神认真工作，还是偶尔偷偷地逃避，他们也有自己的应对方法。

因此，当寻找育婴师时，即使是熟人推荐的，也不一定完全可靠。你的态度才是决定的关键。

第二步:面试时提出明确的要求
面试尤其重要。无论是家政公司面试时，熟人都必须介绍面试这一重要环节。以下几点需要特别注意:

第一，年龄并不是衡量育婴师能否胜任的标准，年轻力量强的育婴师不一定比年龄大的育婴师更有精力去做。 高龄的育婴师也未必比年轻人有工作经验。 育婴师的态度和性格比年龄重要。因为育儿的前三年是家庭矛盾最集中的阶段，孩子的喂养经常发生争执。这时，一个态度冷静、客观的育婴师就更能缓解家庭的矛盾。

其次，最好问一些详细的育儿问题，问题越微妙越好。这样，我们可以看到育婴师是否真的很熟练，我们也可以了解育婴师在某些问题出现时的态度。

然而，回答问题的熟练程度不能作为评判育婴师    的唯一标准。一些幼儿园老师不擅长说话，只擅长做事。他们做事又快又快，但是他们的嘴对于问题的回答是迟钝而模糊的。有些育儿师反而会说话，但实际工作经验不太好。因此，育婴师回答问题的语言不仅流利，还要综合看。一般的育儿师有7天的试用期，决定育儿师后，试着用几天，根据她实际工作的态度和手脚麻利度进行判断。

第三、可以参考育婴师的籍贯。虽然我很感动没有给某个地方的人贴上标签，但这么多年的经验告诉我，本土确实有一定的参考价值。由于同一地区的风俗、经济和教育水平之间的关系，我们在某些方面确实有更多的共同点。同一个圈子的更容易找到靠谱的。

第四、要求多的育婴师要谨慎。现在的育婴师基本上都有统一的标准，所以大家只要按照标准就可以了。如果一旦你的孩子出生，你就会首先提出一堆要求，并与你讨论一年底的双倍工资、三倍或两个假日的问题。即使你认真负责，最好不要用，因为热爱计的孩子一定做不好。

当然，如果你问更多的面试，你不如育婴师做事。在做事前，你应该清楚地告诉你你自己的要求。