为什么请一个好家政阿姨很难

保姆市场很大，保姆也很多，但还是有很多家庭找不到一个称心如意的保姆。保姆纵火案，保姆虐待孩子等众多负面新闻，让家长对保姆产生了恐惧的心理，对待保姆都是小心翼翼的，不敢把孩子交给保姆来看管。

造成这种现象的原因有很多，企业的不负责，雇主选择不谨慎。这两年来，随着保姆行业的发展，小企业的兴起，许多保姆没有接受过正规的系统培训，被分配给雇主，以至于后来出现了许多不可挽回的问题。

那么雇主请保姆要注意哪些问题？

1.选择年龄在38-50岁之间,最后一个姑妈是50岁才刚开始来我家,从未预料到阿姨会来更年期,后来什么也没说,了一张坏脸,很坚持自己的做法。因为她睡不好，会影响一天的工作和情绪，这段时间比较难相处。太年轻了，由于沒有小孩，沒有家中负担，那样一个女孩请在家里非常多的定时炸弹，义务充足说，分鐘便会发火。

2、摆正自己的心态和位置，不要跟阿姨谈感情。我经历过许多阿姨，阿姨也在工作中，人们仅仅顾主，不和阿姨发生关系，不谈家务事，尽可能不许阿姨了解家中的关键事儿，例如家中的患者，例如新买房，她们的亲朋好友。就只针对工作方面的事情和阿姨交流沟通。你对阿姨再掏心，阿姨随时一个不愿意，就会离你而去。

（三）招聘前说出丑话，明确工作内容、工作时间，特别是法定假日。有些阿姨根本不理解长假是怎么放的，我们春节要上到年29的，她们却和我说起她从来没有放过这么短的春节假期，也不肯补班。事实上，许多七天长假，法定只有三天，是第一个和第二个周末一起放在一起，但阿姨们会抱怨。这些需要提前说清楚。最先不必做太少的工作中，或是让大姐太非常容易，不然也有忽然的状况，她们会觉得你在提升她的工作量。

对于阿姨来说，要控制放松、饮食和饮酒的规模，给他们一个观点，给他们一些东西，没有问题。但是给或不给，不能作为增加阿姨工作积极性的筹码。斗米养恩，担米养仇！把握好雇佣关系的尺度即可。每年可以调一下薪水。